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【商会】“走进复星”商会人力资源战略圆桌会议召开今晚开码结果

发布时间:2019-10-04 浏览次数:

  《仙境物语》记那些年我们一起蹲过的首都南门六合开奖视频!9月26日下午,上海市浙江商会联合复星集团在其总部外滩金融中心召开“走进复星”上海市浙江商会人力资源战略圆桌会议,围绕人力资源战略和校园招聘等话题进行深入解读。复星集团人力资源(战略赋能)总经理

  来自均瑶集团、杉杉集团、爱登堡电梯集团、龙象建设集团、锐力健身装备、凯泉泵业集团、华董(中国)控股集团、保集控股集团、盛大汽车服务集团、爱建信托、凯利集团、盈科(上海)律师事务所、佳昌实业等30多名会员单位人力资源负责人出席并参与讨论。

  王智骏介绍了复星集团,她说拥有20年历史的投资起家的复星如今产业布局遍布20多个国家,去年净利润150亿,拥有50位全球合伙人。致力于“智造全球中产阶级幸福生态体系”,复星需要强大的组织能力来支撑其在激烈的国际竞争市场环境中立于不败之地。欢迎各位人力资源的高管来到复星,共同探讨交流、互相学习提升。

  吴仲春表示,复星在国际化进程中勇立潮头,被认为是民营企业的“黄埔军校”,今天是很好的人力资源管理学习机会。为了更好地提升商会服务的能级,在已成立的金融、法律、医疗、教育等8个直属分会的基础上,于今年成立人力资源服务部,进一步整合院校、政府、企业资源,为会员企业提供专业精准的服务,搭建资源共享、优势互补、合作共赢的平台。商会将通过成立人力资源专委会、打造浙商学院等平台,提供人力资源管理专业化、体系化服务,最终让浙商企业受益、让浙商企业员工受益。

  高敏作了“战略驱动的复星组织变革”的主题分享,从“顶层设计”、“1+N生态系统”、“智能中台”、“竞合机制”四大视角出发,全面、深入、详细地解读了复星的人力资源管理战略和逻辑,让与会者深切感受到了复星的管理智慧。他的讲话中干货满满、金句不断,他说复星倡导文化认同,复星用强大的智能系统能力,将工作目标和绩效量化、可视化、透明化,以合理的组织架构和人才管理机制,结合资本和经营管理能力,最终凝聚了一批使命愿景价值观一致的理想价值创造者,为复星的长足发展带来了强大动力。

  吴能武分享了2019年毕业生择业和就业情况,从人才培养、学生观念和人才需求等热点问题作了解读。2019年全市毕业生就业率达96.38%,总体达到预期目标。但是95后毕业生有“慢就业”现象,学生和用人单位间存在结构性矛盾,建议浙商企业多与高校沟通合作,抓住主动权,多参与专题性的校招活动,以招到合适的人才。

  经晓峰介绍了高校校园招聘的情况和进展,给浙商企业提出了几点建议:一、企业要及时响应学生需求,从生存型就业到价值型就业的思维方式中转变过来。二、应对激烈的外部竞争,校园招聘时间可以从热门的秋季放宽到考研成绩公布后的春季,择优录取考研落榜但同样优秀的学生。三、鼓励企业参加全市范围多校联合的校园招聘会,提高招聘效率。

  方炜瑾分享了复星的人才战略。复星的资产来自于账面资产和人才资产。今晚开码结果。复星的文化价值观认同有头脑、有拼劲、能来事、不矫情的员工,杜绝官僚化、利己化,要求高管独当一面、自我闭环的能力。在招聘中,很大程度利用内部推荐的方式,几乎不用猎头推荐,近期尝试采用人工智能等技术手段来提高招聘的科学性。在校园招聘中,每年开展创新创业大赛和暑期夏令营等活动中挖掘优秀学生,打造“星探计划”。

  会议上,与会浙商企业人力资源负责人积极互动交流,上海均瑶(集团)有限公司人力资源部总经理邵琼、上海锐力健身装备有限公司首席人力资源官隋健、上海盛大汽车服务集团有限公司人事副总裁孟雅、上海农商银行浦东分行人力资源部经理张毓琦就组织建设、多元化产业人才融合、大学生就业、人才智能选拔等问题交换了意见。

  会后大家参观了复星艺术中心展出的“匠心妙艺:蒂凡尼180年创新艺术与钻石珍品展”。


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